Offentligt ansatte vil gerne tjene samfundets interesser, men spørgsmålet er, hvad der motiverer de offentligt ansatte, når de skal være med til at udvikle den offentlige sektors præstationer – samfundssind eller egennytte? Et nyt forskningsprojekt skal undersøge de offentligt ansattes værdier.
Forskningsprojektet, som ledes af AKF, Anvendt KommunalForskning, skal afdække, hvorvidt der findes særlige værdier blandt offentligt ansatte, og hvad der skaber disse værdier. Desuden skal forskerne undersøge, hvad de ansattes værdier betyder for den service, det offentlige leverer til borgerne. Formålet er at bidrage til udviklingen af den offentlige sektors produktion.
Penge kan virke mod hensigten
Der er forskning, der viser, at offentligt ansatte drives af et særligt samfundssind. Spørgsmålet er så, hvordan dette påvirker deres opfattelse af de metoder, der bruges i forsøget på at styre den offentlige sektor. Undersøgelser viser fx, at økonomiske incitamenter kan virke stik mod hensigten.
– Jeg kan give eksemplet med en bloddonor, som giver blod i den gode sags tjeneste uden at få penge for det. Hvis han pludselig får tilbudt 50 kroner for at give blod, føler han sig måske misforstået og holder helt op med at give blod. På samme måde kan økonomiske incitamenter, som indføres for at øge de offentligt ansattes præstationer, virke modsat hensigten, forklarer forskningsleder i AKF, Lene Holm Pedersen, som skal lede forskningsprojektet.
Projektet ”Public Service Motivation: Concepts, Causes and Consequenses” laves i et partnerskab mellem AKF, Aarhus Universitet og Københavns Universitet. Projektet er støttet med fem millioner kroner af Forskningsrådet for Samfund og Erhverv.
Forskningsprojektet afsluttes i foråret 2013.